Coaching als Entwicklungspotential
Unterschiedliche Coaching-Methoden werden individuell eingesetzt. Günther Strauss kann durch zielgerichtete Fragen und öffnende Hypothesenbildung die Gedankenwelt anstoßen und dadurch neue Möglichkeiten und Lösungen eröffnen. Führungskräfte profitieren vor allem in der Entscheidungsqualität sowie in der Kommunikation bei Konflikten vom Coaching. Durch Reflexion und kritischer Intervention kann auch ein besseres Gleichgewicht von Selbst- und Fremdbild gefunden werden.
„Wichtig ist bei Coaching Gesprächen der Benefit für den Coachee. Erkennen von Potenzialen und den eigenen Weg finden, um persönliche Stärken zu stärken, halte ich persönlich für den Haupterfolg beim Coaching. Neue Aspekte aus den Beratungen und Coachings ergänzen laufend meine Methodenkompetenz.“
Gemeinsam stärker
Wo Persönlichkeiten zusammenkommen, menschelt es. Neben den vereinbartem Coaching-Rahmen kann Günther Strauss auch ergänzende Beratungsleistungen wie Teambuilding, Implementierung einer lernenden Organisation sowie agile Unterstützung anbieten. Die umfangreiche Erfahrung mit unterschiedlichen Organisationsformen ermöglicht mir, ganz individuelle Coaching-Settings für die jeweiligen Bedürfnisse zu schaffen.
Performance von Führung
Reflektieren Sie im Coaching Ihre persönliche Führungssituation. Entdecken Sie Ihre Werte und nehmen Sie Ihr Team als Ihr persönliches "Dreamteam" war. Schaffen Sie ausreichend Raum für Ihre Energie und entwickeln Sie damit Ihre persönliche Performance als Vorbild für Ihr Team.
Günther Strauss über seine Coachings und das Spannungsfeld Beratung:
„Meine Coachings sind erfolgreich, weil ich mich als Coach im Hintergrund halte und damit der persönlichen Entwicklung viel Raum gebe. Damit können Menschen individuell und unbeeinflusst ihren persönlichen Lösungsweg finden. Wichtig ist allerdings auch, zu Beginn den exakten Bedarf für Beratung bzw. Coaching zu definieren und diese dann effizient und vor allem praxisnah durchzuführen.“
